Новые подходы к поиску и подготовке кадров для предприятий Балашихи обсудили в Общественной палате города 13 февраля. В обсуждении участвовали заместитель главы города Ирина Шведова, начальник управления инвестиций, промышленности, предпринимательства и науки администрации Балашихи Ольга Егерева, замначальника управления по образованию Татьяна Беззубова, председатель Общественной палаты Елена Жарова, представители организаций и образовательных учреждений города.
С 2019 года в Балашихе активно реализуется проект по подготовке кадров. В нём участвуют администрация города, центр занятости, бизнес и учебные заведения. Предприятия заключают договоры с учебными заведениями, трудоустраивают несовершеннолетних и инвестируют в материальную базу колледжей. В 2022 году стартовало создание образовательных кластеров, партнёрство предприятий с колледжами. Более 400 студентов прошли обучение, половина из них осталась работать на предприятиях. В 2024 году был запущен проект «История успеха»: предприниматели рассказывают школьникам о своём пути в бизнесе. Проект дополнен уроками о профессиях и профориентационными тестами. В феврале 2025 года ожидается первый выпуск учебного центра «Рубин».
«Подготовка кадров жизненно необходима для города. Учебные заведения и предприятия всех размеров заинтересованы в сотрудничестве, чтобы обеспечить специалистами все сферы. Мы обсудили, как привлечь молодёжь к работе в Балашихе, и уже вовлекли в этот проект много организаций малого бизнеса. Планируем организовывать для школьников экскурсии на предприятия, чтобы они увидели работу изнутри. Создание комфортных условий труда важно для привлечения сотрудников, ведь мы проводим на работе две трети жизни», — сказала Ольга Егерева.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом авиационной корпорации «Рубин» Олег Иванов рассказывал об опыте компании в подготовке кадров. Также обсуждалось развитие сотрудничества с высшими учебными заведениями в подготовке инженеров для «Рубина».
«В конце 2024 года наш учебный центр получил лицензию на право дополнительного профессионального образования. Таким образом мы имеем право готовить рабочие кадры и выдавать свидетельство установленного образца по тем профессиям, которые мы считаем приоритетными и дефицитными для нашего предприятия. В настоящее время, например, мы готовим токарей-универсалов, контролёров качества, слесарей механосборочных работ, слесарей по ремонту оборудования. Это дефицитные специальности для предприятия машиностроения. Любой желающий, на самом деле, может пройти в этом учебном центре подготовку, получая стипендию, и, сдав соответствующий квалификационный экзамен, может стать нашим сотрудником с достойной зарплатой и карьерными перспективами. Вот для этого этот учебный центр у нас развивается», — отметил Олег Иванов.
В 2025 году в Балашихе планируется провести 18 уроков, 12 экскурсий и вовлечь в профориентационную деятельность более 20 предпринимателей. На реализацию проекта Центр развития «АКМЕ» получил грант министерства информации и молодёжной политики Московской области. Также планируется развивать партнёрство между предприятиями и образовательными учреждениями, увеличивать количество студентов на практике и создать Центр начальной инженерной подготовки кадров при МГТУ имени Н.Э. Баумана в Балашихе.
Анита Алимова
